Arbetsuppgifter och ålder
Det gäller olika regler för olika åldersgrupper. Nedan listar vi de jobb som staten anser att man är lämplig för vid respektive åldersgrupp:
När du är mellan 16-17
I den här åldersgruppen gäller nästan samma regler som för de som fyllt 18 år. Om du är mellan 16-17 år får du arbeta med det mesta förutom ett antal förbjudna arbetsuppgifter som t.ex:
- Arbete som utförs under vatten eller liknande dykeriarbete.
- Arbeten som när det gäller vuxna krävs särskilda tillstånd från arbetsmiljöverket.
- Rivningsarbete med risk för asbest i miljön.
- Arbete med cancerforskning eller i samma lokal som sådant forskningsarbete.
- Arbete i lokal där mikroorganismer med skyddsklass 3 eller 4 kan förekomma.
- Arbete som innebär stor risk för kontakt med blod från människa som ned stor sannolikhet kan vara smittoförande.
De finns även de uppgifter som du behöver ansöka om tillstånd för att få utföra som t.ex:
- Bergarbete, läkarintyg krävs.
- Rasrisk som bedöms livshotande.
- Arbete på hög höjd, krävs skyddsanordning.
- Vårdarbete som anses vara riskfyllt, läkarintyg krävs.
- Våldsfarligt arbete, transport av pengar m.m.
- Arbete med djur som kan antas vara farliga.
- Arbete vid järnväg.
- Arbete med traktor, fordon eller dylikt som anses vara riskfyllt.
- Arbete med farliga ämnen.
När du är 18+
När du är 18+ gäller samma regler för dig som för andra vuxna på arbetsplatsen och du är tillåten att arbeta med i stort sett vad du vill. Vissa jobb kräver dock utbildning och/ eller arbetslivserfarenhet.
Ditt anställningsavtal
Din anställning är ett avtal mellan dig och arbetsgivaren. Ett anställningsavtal kan vara skriftligt eller muntligt. Båda typerna av avtal är giltiga men ett skriftligt är att föredra. Det kan vara svårt att bevisa vad som faktiskt sagts i ett muntligt avtal om en tvist skulle uppstå.
Ditt anställningsavtal ska innehålla:
- Arbetsgivarens namn och adress
- Den anställdes namn och adress
- Tillträdesdag, när arbetet ska påbörjas
- Arbetsuppgifter
- Titel eller arbetsbeskrivning
- Arbetsplats, den plats där arbetet ska utföras
- Anställningsform, heltid 40 timmar/vecka eller deltid i %, projektanställning, vikariat etc.
- Om du är tillsvidareanställd ska de uppsägningstider som gäller finnas med.
- Vid en provanställning ska prövotiden anges, vanligtvis 6 månader
- Vid en tidsbegränsad anställning ska slutdatum då anställningen upphör anges
- Lön och andra förmåner som t.ex. tjänstebil ska anges
- När och hur ofta som lönen betalas ut
- De semestervillkor som gäller
- Gällande kollektivavtal d.v.s. om företaget är anslutet till ett kollektivavtal
- De försäkringsvillkor som gäller
- Den sekretess som råder.
- Övrig information om tjänsten
Din lön
Din lön är ersättningen du får för att du arbetar. Lönen kan variera en hel del beroende på vad du arbetar med och på vilket företag du arbetar. I Sverige finns dessutom ingen lagstadgad minimilön, utan den regleras främst genom kollektivavtal.
Din lön innan skatt har dragits av kallas bruttolön och din lön efter skatt kallas nettolön.
Du ska alltid få en lönespecifikation i samband med att du får in din lön. Där ska det stå hur många timmar du arbetat, lön, semesterersättning, och den skatt som har dragits av.
Lönespecifikationen fungerar som ett bevis för att man har betalat skatt och det är därför viktigt att alltid spara dessa. Det är också viktigt att spara lönespecifikationerna för att kunna jämföra och eventuellt komplettera uppgifterna med den inkomstdeklaration du får en gång om året av skatteverket som har sammanställt all den skatt du betalat genom uppgifter från din/dina arbetsgivare. Du kan acceptera detta s.k. skatteförslag via SMS, brev eller Internet.
Semesterersättning
När du arbetar har du rätt till semester, men när du jobbar under en kortare period hinner du förmodligen inte ta ut någon semester. Då kan du ta ut din semester i pengar istället. Dessa pengar kallas semesterersättning och brukar vara ungefär 12 % av din lön. Antingen får du din semesterersättning tillsammans med lönen varje månad eller så får du allt på samma gång i samband med att du slutar. Din semesterersättning har du rätt till enligt lag.
OB – Obekväm arbetstid
I en del branscher har du rätt till ersättning för obekväm arbetstid om du arbetar sena kvällar och/ eller helger. Ersättningen kan variera från arbetsplats till arbetsplats. Ersättningen är också olika beroende på om det är sen kväll, helg eller helgdagsafton. Kolla upp vad som gäller inom just din bransch och på just din arbetsplats.
Ex. på tider som brukar räknas som obekväm arbetstid:
- Tid från klockan 19.00 på fredag till klockan 07.00 på måndag
- Tid från klockan 19.00 dag före Trettondedag jul, Första maj eller Kristi himmelsfärdsdag till klockan 07.00 närmast följande vardag
- Tid från klockan 19.00 dag före Långfredagen till klockan 07.00 dagen efter Annandag påsk
- Tid från klockan 19.00 dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till klockan 07.00 vardag närmast efter helgdagsaftonen
- All tid på vardag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag
- Tid i övrigt mellan klockan 22.00 och 06.00
Kollektivavtal
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivarorganisation eller en arbetsgivare och en arbetstagarorganisation. I ett kollektivavtal finns de anställningsvillkor som gäller för de anställda på en arbetsplats. Det kan handla om din villkor gällande lön, semester sjukdom eller uppsägning. Ett kollektivavtal skyddar dig helt enkelt från att bli orättvist behandlad på din arbetsplats och ser till att du får vad du har rätt till.
För att ta reda på om det finns något kollektivavtal på ditt arbete kan du fråga din arbetsgivare. Om det inte finns något bör du i möjlig mån se till att ditt anställningsavtal stämmer överrens med ett kollektivavtal.
För frågor om kollektivavtal eller andra frågor som gäller dina rättigheter på arbetsplatsen kan man ringa till fackets hjälptelefon:
Ring 020-56-00-56
